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更多的基金经理应该加入董事会薪酬的斗争

明星粉丝 2019-10-11 13:212284106官网彩票平台app106官网彩票平台

富达全球投资公司的多米尼克罗西是对的:如果高管能够在三年后获得金融奖励,那么长期激励计划就不算什么了。这根本没有时间-大约是平均商业周期的一半-而且它引入了乐透式元素。

罗西一直在为五年的持有时间做出判断。事实上,在过去的几年里,管理着1900亿英镑的富达投票反对那些没有执行五年的公司的薪酬报告。正如他所说,他似乎赢得了这场争论。两年前,只有四家富时100指数公司合并;去年的数字是27;现在这个数字是42。

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那么为什么没有其他基金经理加入似乎成功的竞选活动,绝对不会被对董事会薪酬的通胀感到愤怒?值得注意的是,罗西的高管薪酬水平一瘸一拐。那不是他的斗争。他对股票激励的更好“治理和结构”感兴趣。

有人怀疑,答案是,许多其他地方的基金经理都感到不满,因为他们在集团董事会的主管自己没有采用五年期。只有两家富时100基金管理公司成为罗西的合规公司名单:标准人寿和(今年新的)英杰华。

应该垂头丧气的公司是:安本资产管理公司,法律安排,OldMutual,MampG所有者保诚和施罗德。如果他们不会转变,进展将比应有的慢。

Tesco的现金返还

Tesco的薪酬报告显示-并不是前首席执行官PhilipClarke的12106官网彩票平台0万英镑的回报,甚至他的1370万英镑养老金。事实上,在特易购的灾难性一年里,克拉克和他的同事们实现了他们的一些绩效目标。

当然,薪酬委员会不得不给予奖金。但是相关表格显示,如果以“公式化方法”计算,奖金可能会出现在最大值的28%。你知道,Clarkeamp公司错过了一个国家里程的利润和销售目标,但他们清除了一些“战略/非财务”障碍。

互联网订单很受欢迎。并且“同事参与”是一个令人满意的66.5%,虽然这不可能很难实现:店铺肯定像特易购的崩溃一样与我们其他人一样投入。至于减少二氧化碳,进行了奇迹:“拉伸”目标是38%,但交付了41%。它可以作为特易购当年的一个墓志铭:它热衷于热播。

薪酬报告中更为严重的消息是,特易购对改变董事合同的事件感到非常震惊。从现在开始,追回款项将适用于现金奖励和股票奖励。如果利润“严重错误”或个人“造成了严重的声誉损害”等等,公司将希望退还部分或全部资金。

这是一个比将适用于克拉克,在那里特易购只会寻求收回120万英镑的终止付款“如果将来确定存在严重的不当行为”。这样的决定将不得不等到法律程序结束,目前仍然存在严重欺诈办公室的调查。

追回条款并不完美。公司不能简单地申请绝对自由裁量权;确实可能存在法律挑战。但合同条款允许回扣加强了公司的力量。银行被迫采用它们。其他人也应该-而不是等待灾难来罢工。

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